離職時老板強迫簽訂競業(yè)協(xié)議，我拒絕后老板以此為由拒絕簽發(fā)離職與社保證明，導(dǎo)致我無法去新公司入職。針對他這種行為是否違法，是否可以進行勞動仲裁
合同糾紛2025-07-26 09:47
相似問題解答
前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍，新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽離職后要求簽競業(yè)協(xié)議是否可以拒簽
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 請您確認你是否屬于上述人員范圍。其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會同意你離職。競業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權(quán)衡是入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職給了補償金，離職競業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業(yè)禁止協(xié)議的補償是離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競業(yè)協(xié)議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者入職一周，準備離職，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動合同法，履行競業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競業(yè)限制補償金，未支付補償金，勞動者可不履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用入職簽訂競業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動合同應(yīng)該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
