律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：　　由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者在試用期提前3的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)，因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位；并不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，以上交辭職書時(shí)起算。　　單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)?！　「嬷诮Y(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。　　但是需要建議的是：　　勞動(dòng)者以書面形式履行提前告知義務(wù)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位。　　可以選擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單，否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了?！　∪缬行枰梢岳^續(xù)聯(lián)系我希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《試用期辭職。。。以書面形式。。。要等到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后三天能走。。。。還是以交上去時(shí)日期算起。。?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-23 01:43:36