壓三天日結(jié)工資拖欠
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題:《一天日結(jié),雇主不給工資,能維權(quán)么》回復(fù)于 2022-05-18 18:10:59
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日結(jié)工壓三天不給結(jié),說是沒干滿三天
當然有工資了呀,雖然說會壓你三天的工資,但是又不是不給你的, 你干多少天都會有工資的,只要你辭職的時候。 原問題:《日結(jié)壓3天工資第3天干到下午這幾天有工資嗎?》日結(jié)工作壓工資不發(fā)
辭職后公司不發(fā)工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂壓工資,拖欠工資
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 1、《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當以貨幣形式按工資拖欠,壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對的,你們老板加重工作不加工資,這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走,所以按照規(guī)定,一般都是提前一個月遞交離職申請,也就是第二個月就可以走,也就是你8月份離職,9月份應(yīng)該放你走 ,你們老板要拖到10月份是他的中介公司壓三天工資不給結(jié),勞動保護法能給解決嗎
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了