勞動(dòng)受傷，至今己4個(gè)月，未解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-29 20:52
律師回復(fù)
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欠薪問(wèn)題，至今未解決
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者2個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；21年7月底入職至今，未簽勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保，
首先，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日未簽訂勞動(dòng)合同怎么解決
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可被拖欠工資至今未支付
舊法：1、公司拖欠工資，你可以投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，要求單位立即支付，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予你單位一定的行政處罰。2、如符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（協(xié)商解除有，終止合同沒(méi)有），你實(shí)際工作年限應(yīng)當(dāng)是5年多，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)支付你6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)工作4年，未簽訂勞動(dòng)合同
在實(shí)習(xí)期間與公司簽訂三方協(xié)議后，不一定非要呆滿一年。 三方協(xié)議，其實(shí)是給大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)保障，本身沒(méi)有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強(qiáng)制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
