店長(zhǎng)她克扣我工資
合同糾紛2025-09-14 13:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，個(gè)人提出離職，如果是在試用期，只要提前3天書(shū)面申請(qǐng)就可以，如果是試用期后，需要提前30天，當(dāng)然，這個(gè)離職施加是可以協(xié)商的，如果企業(yè)同意，辭職馬上走都可以，如果企業(yè)不同意，就必須提前30天，不滿(mǎn)30天，企業(yè)有權(quán)根據(jù)不滿(mǎn)的天數(shù)扣除部分工資，下面那個(gè)兄弟說(shuō)的很對(duì)，你還是沒(méi)喝店長(zhǎng)搞好關(guān)系，搞好關(guān)系，你今天辭職今天走也不會(huì)扣工資。 原問(wèn)題：《店長(zhǎng)說(shuō)離職要提前30天說(shuō)，我20天離職，店長(zhǎng)扣我一星期工資犯法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 04:05:29 -
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店長(zhǎng)找一堆理由克扣工資
樓上的錯(cuò)了。一般來(lái)說(shuō)正規(guī)公司是不會(huì)無(wú)理的苛扣員工的工資的，哪些老板在苛扣員工工資的時(shí)候，是有一套程序的，他會(huì)首先批評(píng)你，讓你也認(rèn)為確實(shí)是自己錯(cuò)了后，他會(huì)給你開(kāi)一張罰款單，你要記住的是，千萬(wàn)不要在上面簽字，只要不簽字，他就不敢扣。如果他真扣了沒(méi)有簽合同的娛樂(lè)場(chǎng)所跟新來(lái)的店長(zhǎng)吵架店長(zhǎng)直接把我開(kāi)了結(jié)工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長(zhǎng)說(shuō)的這句話(huà)可以被認(rèn)定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬(wàn)不要直接走人,她叫你走人的話(huà)你可以要求她結(jié)清工資,不然的話(huà)你可以回去繼續(xù)打卡上班,直到她把你工資結(jié)清為止 原問(wèn)題：《跟克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次我離職報(bào)備給店長(zhǎng)了，店長(zhǎng)說(shuō)我屬于自離，這樣我有工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
