店長(zhǎng)找一堆理由克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-11-10 00:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓上的錯(cuò)了。一般來(lái)說(shuō)正規(guī)公司是不會(huì)無(wú)理的苛扣員工的工資的，哪些老板在苛扣員工工資的時(shí)候，是有一套程序的，他會(huì)首先批評(píng)你，讓你也認(rèn)為確實(shí)是自己錯(cuò)了后，他會(huì)給你開(kāi)一張罰款單，你要記住的是，千萬(wàn)不要在上面簽字，只要不簽字，他就不敢扣。如果他真扣了，那你就可以打電話到勞動(dòng)局告他了，老板自己也很怕這個(gè)的，越是大公司的老板就越怕人告。當(dāng)然，告老板不是我們的本意，你要用技巧阻止那張罰款單到自己手上，在公司上班做事很重要，但更重要的是學(xué)會(huì)做人，該低調(diào)的時(shí)候要低調(diào)，但該強(qiáng)硬的時(shí)候就絕對(duì)不能聳！這樣才不會(huì)讓別人隨隨便便就把罰款單擺到你面前。 原問(wèn)題：《老板隨便找理由苛扣員工工資 怎么辦》回復(fù)于 2022-11-12 13:11:28
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店長(zhǎng)她克扣我工資
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)（有問(wèn)必答）勞動(dòng)糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實(shí)或理由不是法定的或公司明文（即經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度）規(guī)定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)無(wú)理由辭退克扣工資
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，并且拒絕支付其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立無(wú)理由克扣罰工資
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉不想發(fā)工資，找各種理由扣工資。
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
