我想問(wèn)一下就我們工資底薪2500，合同里規(guī)定急辭扣1000，然后我們當(dāng)時(shí)去跟負(fù)責(zé)人說(shuō)離職他沒(méi)讓我們辦離職手續(xù)直接讓我們走了，現(xiàn)在又說(shuō)我們是非正常離職前面說(shuō)是扣1000，但是后面又說(shuō)只能發(fā)1000的工資還有500就不知道怎么也扣了，合同里我記得辭職是扣500到1000的，然后他這邊的工資是第一個(gè)月的工資第二個(gè)月月底發(fā)，本來(lái)應(yīng)該昨天發(fā)的沒(méi)發(fā)，然后問(wèn)他今天說(shuō)讓我們有時(shí)間去補(bǔ)個(gè)離職手續(xù)，后面底薪只能發(fā)1000，然后我問(wèn)他我的工資，他說(shuō)對(duì)工資有疑問(wèn)就先不發(fā)
合同糾紛2025-07-27 15:15
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我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對(duì)
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒(méi)有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說(shuō)明你的訴求,(要離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒(méi)有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說(shuō)明你的訴求,(要一直拖欠工資，本身是離職之前說(shuō)的是給我結(jié)清 然后他又說(shuō)等到發(fā)工資那天再給我錢 結(jié)果15號(hào)有沒(méi)有發(fā)工資 然后我把他想到東西給他之后 他說(shuō)的是今天給我發(fā) 但是也沒(méi)給我發(fā)
你現(xiàn)在就比較困難了，之前不勞動(dòng)局投訴，如果投訴應(yīng)該可以拿到全部工資，現(xiàn)在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資，大約1/3~1/2就很不錯(cuò)了，除非老板的固定資產(chǎn)還有很多， 原問(wèn)題：《之前由于工資一直拖欠，所以辭職了，老板答應(yīng)隔月10號(hào)給我發(fā)工我在便利店上班 但是老板說(shuō)年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒(méi)有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)離職工資扣減。我是送外賣的，干不到兩月要扣我1000塊錢
你好：公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，該行為可界定為克扣勞動(dòng)報(bào)酬，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，如果單位無(wú)正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)報(bào)酬，可以按照克扣部分?jǐn)?shù)額的50%-100%主張賠償金。 原問(wèn)題：《我離職的時(shí)候公司要扣我的1000罰款款，我沒(méi)同意，底薪20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
