我想問一下就我們工資底薪2500，合同里規(guī)定急辭扣1000，然后我們當時去跟負責人說離職他沒讓我們辦離職手續(xù)直接讓我們走了，現(xiàn)在又說我們是非正常離職前面說是扣1000，但是后面又說只能發(fā)1000的工資還有500就不知道怎么也扣了，合同里我記得辭職是扣500到1000的，然后他這邊的工資是第一個月的工資第二個月月底發(fā)，本來應該昨天發(fā)的沒發(fā)，然后問他今天說讓我們有時間去補個離職手續(xù)，后面底薪只能發(fā)1000，然后我問他我的工資，他說對工資有疑問就先不發(fā)
合同糾紛2025-09-15 15:15
相似問題解答
我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要一直拖欠工資，本身是離職之前說的是給我結清 然后他又說等到發(fā)工資那天再給我錢 結果15號有沒有發(fā)工資 然后我把他想到東西給他之后 他說的是今天給我發(fā) 但是也沒給我發(fā)
你現(xiàn)在就比較困難了，之前不勞動局投訴，如果投訴應該可以拿到全部工資，現(xiàn)在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資，大約1/3~1/2就很不錯了，除非老板的固定資產(chǎn)還有很多， 原問題：《之前由于工資一直拖欠，所以辭職了，老板答應隔月10號給我發(fā)工我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當?shù)氐姆稍蛘邉趧又俨谩７梢?guī)定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)離職工資扣減。我是送外賣的，干不到兩月要扣我1000塊錢
你好：公司沒有罰款的權利，該行為可界定為克扣勞動報酬，建議申請勞動仲裁請求補發(fā)勞動報酬，如果單位無正當理由克扣勞動報酬，可以按照克扣部分數(shù)額的50%-100%主張賠償金。 原問題：《我離職的時候公司要扣我的1000罰款款，我沒同意，底薪20相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
