律師回復(fù)

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  每月底發(fā)當(dāng)月工資規(guī)模不算大，不差錢、不怕員工走的公司月結(jié)清，互不相欠。這類公司一般人員規(guī)模都不算大。在財(cái)務(wù)上和管理上公司管理的比較輕松。同時(shí)，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內(nèi)容也輕松簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老板反正不差錢也不擔(dān)心員工走所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結(jié)起來就是一句話：有錢，任性！下面都是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資的情況↓210號(hào)之前發(fā)工資大都是高大上的好公司一般來說，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司外資公司或國企。這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會(huì)有。還有一點(diǎn)就是如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日沖突多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)。310-15號(hào)發(fā)工資多為制度較為健全的公司一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司，可能沒有第二類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去~至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全注重管理的公司至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會(huì)少415號(hào)發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多一般15號(hào)以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè)，這樣做的目的主要是為了穩(wěn)住員工、圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！還有一個(gè)問題，就是有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日，在加班費(fèi)發(fā)放上也不那么干脆。還有一種↓5超過一個(gè)月或不固定時(shí)間發(fā)工資的公司資金或公司運(yùn)營出現(xiàn)問題，甚至面臨倒閉的公司這樣的公司一般是資金周轉(zhuǎn)苦難或者公司運(yùn)營管理出現(xiàn)問題也或者公司正面臨破產(chǎn)倒閉風(fēng)險(xiǎn)這類公司，有些拖欠工資是經(jīng)常的事兒，有些每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)間都不一樣，能拖到什么時(shí)候就拖到什么時(shí)候，讓人一點(diǎn)安全歸屬感都沒有。 原問題：《你好，公司是每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資呢？》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:20:24
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）

  回復(fù)于 2021-12-07 10:52:55 咨詢他