律師回復

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  根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等百，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關系。農(nóng)民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動關系的證據(jù)：包括保存好勞動合同、工資條、招度工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，等等。當遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時，也要注意采取一些方式將其記錄下來；當用人單位單方面與自己解除勞動關系時，也要注意及時將解除通知、工資結算單，談話錄音等證據(jù)保存下來。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據(jù)證明自己的觀點和訴請，從而充回分地維護自己的合法權益。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系答有關事項的通知》第4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主休責任。 原問題：《請問農(nóng)民工給包工頭干活沒簽合同又沒什么證據(jù)，最后包工頭不給錢怎么辦？謝謝》

  回復于 2022-05-18 23:57:25
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-06 21:30:30 咨詢他