法院判決以崗位工資1200元為基數(shù)來(lái)計(jì)算加班工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 安陽(yáng)2025-06-06 20:44
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)日加班工資如何計(jì)算
職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。. 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒(méi)有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒(méi)什么地方這樣叫的吧，主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問(wèn)題：《病事假是我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽(yáng)市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來(lái)計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。為足額支付加班工資，一審法院不認(rèn)可
1、證人只要能證明你加班的事實(shí)即可。至于數(shù)量沒(méi)有要求的。2、是否加班一般由單位證明 ，你需要提供相應(yīng)材料即可。參考 ；來(lái)自百度第一，減少勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，加班費(fèi)是可以適用舉證責(zé)任倒置,由用人單位證明。第二，由考勤表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
