單位要聘用長期兼職人員，即在本單位沒有社保，能上工傷保險嗎？需要繳納社保統(tǒng)籌嗎？單位聘用長期兼職人員，即在本單位沒有社保，可以上工傷保險嗎？用交社保統(tǒng)籌嗎？
勞動爭議遼寧 盤錦2025-09-14 11:21
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上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社?！，F(xiàn)在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可你好，請問聘用50歲以上員工，可以不繳納社保嗎
如果說自己到了50歲，但是自己的累計養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15周年，那么這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續(xù)參保，基本養(yǎng)老保險達(dá)到15周年以上才能夠辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然你已經(jīng)到了50歲，實際上根據(jù)勞動合同法的單位沒有給上社保，用職代會設(shè)定文件里工資一半繳納社保有法律效應(yīng)嗎？
對的。你可以申請單位補(bǔ)交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，依次類推。看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞我向單位繳納了社保，但單位沒有向社保上繳
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助只有員工聘用協(xié)議可以要求公司補(bǔ)交社保嗎？
不是的 只要建立勞動關(guān)系就可以要求公司繳納社保 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
