實際約定工資8千，合同寫三千，能告公司違法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 16:15
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公司，合同上寫工作八小時，實際上班經(jīng)常12個小時，我告他有用嗎？
您好，您可以提出要求對方支付加班費。公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發(fā)的形式給我們，這違法嗎
如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務(wù)派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神?。?？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發(fā),這復(fù)合發(fā)律規(guī)定》合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動合同中可以約定工資漲浮事項，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業(yè)績或者利潤來對員工工資進行調(diào)整，也有些公司是根據(jù)社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到公司不完全履行勞動合同，能要求法院撤銷合同嗎？能要求雙倍工資差額嗎？計件工資能要求加班費嗎？
你就是要求了,他也不會付你雙倍的工資,一就是跟他簽上合同,二就是不簽就這樣工作,三就是不要這份工作了,告你公司讓公司補你雙倍工資(這里的雙倍是你在公司上了幾個月就用那幾個月的加一倍就好了) 原問題：《因公司不簽合同,能要求雙倍工資嗎?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
