公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發(fā)的形式給我們，這違法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 17:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務(wù)派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神??？？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發(fā),這復(fù)合發(fā)律規(guī)定》回復(fù)于 2022-11-10 15:13:19
相似問題解答
公司拖欠工資，讓我們簽其他公司合同
合同是否有效，請看以下三點： 1意思表示真實。簽訂合同的時候是不是合同雙方真實的意思表示。 2形式合法。合同符合合同法規(guī)定合同形式要素。 3內(nèi)容合法。合同內(nèi)容沒有跟法律法規(guī)相沖突。 只要符合以上三點，該合同就對合同雙方有約束力。 原問題：《公司的合同到期，讓我們以簽辭公司的合同到期，公司違反實際情況讓我們簽辭職報告，并且讓法務(wù)來說如果不簽要把我們調(diào)崗之類的話，無奈簽了，還能申訴嗎
合同到期，是不是你要辭職？因為合同到期如果你還要簽訂合同公司不讓簽的話公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》，公司要求你提交辭職報告合理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M您好，我們公司隨意扣我們工資，這種在再開工資的時候讓我們簽工資條，我們是不是不應(yīng)該簽字
如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）公司沒有簽勞動合同，不想給工資
1、員工可以申請勞動仲裁，進行索賠。 2、項目包括：未簽訂勞動合同期間雙倍的工資；單位拖欠的工資；以此解除勞動合同單位支付的經(jīng)濟補償。 3、法律依據(jù)《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
