公司將工作由原部門劃轉(zhuǎn)到新部門，然后以部門調(diào)整為由降低薪資，應(yīng)否走法律程序解決
勞動爭議陜西 榆林2025-11-09 11:05
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公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七你好，請問公司直接發(fā)公告通知調(diào)整部門，未明確去新部門的工作內(nèi)容和績效考核指標(biāo)，只有人力口頭說去到新部門后還是同崗位，但是說去部門后的績效考核由新部門制定，去部門后的工作內(nèi)容也是由新部門安排，也可能會做其他的工作，還說這種調(diào)動是公司統(tǒng)一安排，需需要和員工協(xié)商一致。想問下這種未提前與員工協(xié)商一致，直接通知調(diào)換部門，又對相關(guān)內(nèi)容不明確的調(diào)動，是否違法？員工是否有權(quán)利拒絕維護(hù)自己的權(quán)益。
需要委托律師的話可以聯(lián)系我。177****5389林地侵權(quán)，找哪個部門解決
首先，你家的林地，可登記過，可辦過證？如果沒有，只是村里當(dāng)時分的，那就找村里，以及與你家林地四至邊界的群眾，出面做證，為你寫一個書面的被人侵占經(jīng)過及樹木受損失的事實證明。并經(jīng)村里領(lǐng)導(dǎo)證明簽章。然后去找鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，如是登記林地，有證林地，可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
