寒假工提前辭職時(shí)公司扣500塊錢的違約金合法嗎
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-09-15 14:33
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寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資?！ ∮萌藛挝豢丝刍蛘咄锨穭趧?dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！ ∪趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)提前一個(gè)月辭職還要扣一千合法嗎
公司為什么要扣你1000元呢？總要有個(gè)理由吧，不可能就只是告訴你說要扣你錢吧？請先說下公司給的扣款理由。假如說是你先前有遲到、事假、曠工等由你的過錯(cuò)引起的扣款，那是根據(jù)公司制度的合理扣款，你沒有理由不愿意，也沒有告公司的理由，告了你也不會(huì)贏寒假工被開除公司怎么賠償
1、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散在餐廳打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工資合法嗎
要看你有沒有過試用期，如果在試用期內(nèi)，那么你只要提前一星期書面形式遞交辭職報(bào)告，公司應(yīng)全額發(fā)放你的工資，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么是需要一個(gè)月的離職時(shí)間。當(dāng)然你可以和人事去談，畢業(yè)后是否還繼續(xù)做。 原問題：《提前離職要扣了我20%-30%的工資合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
