老板扣押工資拖欠工資沒有勞動合同辭退員工不結(jié)工資
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拖欠工資 老板辭退員工
你好,我給你提供以下建議: 首先,公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同,合不合法就有待商榷。勞動合同法規(guī)定,如果勞動者不能勝任工作,公司需要先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,再不能勝任工作的,才可以解除。另外,公司說你們工作不積極,不能勝任工廠里不結(jié)工資辭退員工
申請勞動仲裁差旅費實報實銷工資按實際出勤日結(jié)算獎金按合同約定或者單位規(guī)章規(guī)定發(fā)放《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方老板拖欠工資,沒有勞動合同,
拖欠或扣發(fā)工資違法,員工可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最高為11個月。 原問題:《老板拖欠工人工資,沒有簽勞動合同要怎么辦?》老板員工拖欠工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭老板拖欠工資,沒簽勞動合同,老板辭退我們,索要經(jīng)濟(jì)補償
如果由于單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?! 秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! 秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定:用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了