沒有拿到畢業(yè)證書的在校大學(xué)生，實(shí)習(xí)試崗三天被勸退后不給我發(fā)工資
損害賠償湖北 武漢2025-11-09 12:14
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試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時(shí)沒說辭退后不給發(fā)工資
被公司辭退，用人單位是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資的。 因?yàn)楣べY支付暫行條例中有規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《辭退了不發(fā)工資嗎》試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)，自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《試用期可以試崗期沒有簽協(xié)議或者合同，公司不給 勞動(dòng)報(bào)酬 試崗期沒有簽合同，公司不給報(bào)酬
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！ 秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
