勞務(wù)派遣，跨分公司工作調(diào)動(dòng)的合理拒絕理由有哪些？親屬年事已高帶病可以算合理理由么？我以此為理由，外加調(diào)動(dòng)后影響工作為由，申請(qǐng)取消調(diào)動(dòng)，合法么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-14 20:05
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工作調(diào)動(dòng)后給領(lǐng)導(dǎo)送禮算行賄嗎
這個(gè)不好認(rèn)定，以實(shí)際情況判斷勞動(dòng)糾紛，工作調(diào)動(dòng)
社保的繳納是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況而設(shè)定的繳納基數(shù)，與你實(shí)際工資無太大聯(lián)系。如果有證據(jù)證明半年社保未交，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條為由要求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以依據(jù)未足額繳納社保來解除勞動(dòng)合同，并索賠 原問題：《關(guān)于工作調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)合同工可以調(diào)動(dòng)工作么？
無固定期限合同，只是你的勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，并不表示你的工作不能變動(dòng)，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)工作的需要，可以隨時(shí)調(diào)整職工的工作，是符合法律規(guī)定的，現(xiàn)在都是一崗一薪，工資變動(dòng)也很正常，勞動(dòng)合同法中，沒有因?yàn)檎{(diào)整工作給予雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 原問題：《餓了么不合理理由封號(hào)
咱們的號(hào)出問題，常見的也就這么幾種：比如什么登錄環(huán)境異常，或者非法客戶端，或者被多人舉報(bào)不管是哪一種封號(hào)，都會(huì)提示你時(shí)間和步驟的，如果是簡(jiǎn)單的類型，自己申請(qǐng)就能解除的，如果是嚴(yán)重的情況，我可以給你拿回來，然后你馬上就能恢復(fù)使用了 原問題：《試用期被以不夠機(jī)靈的理由辭退，合法么，有什么賠償嗎？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
