公司要求簽訂協(xié)議，4個(gè)月內(nèi)不能離職
勞動(dòng)爭議海南 海口2025-07-29 19:24
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蔥上家公司離職后，去了新公司，請(qǐng)問 上家公司能不能要求我簽敬業(yè)協(xié)議
這個(gè)要看具體情況，看是否簽了勞動(dòng)合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職，勞動(dòng)者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)公司強(qiáng)制要求我離職
公司強(qiáng)迫要求填寫個(gè)人離職，作為勞動(dòng)者是可以拒絕的，并保留好公司強(qiáng)迫你填寫個(gè)人離職的證據(jù)；一、如果你過了試用期，辭職只需要提前三十天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、如果你發(fā)現(xiàn)公司的行為有違法勞動(dòng)法的行為，你也可以被迫辭職，并可以要求公司支您好，我現(xiàn)在申請(qǐng)離職，但是公司要求我簽一份協(xié)議是離職后不能主張要求公司任何的賠償和補(bǔ)繳社保？請(qǐng)問這個(gè)公司這樣對(duì)嗎？
在公司簽訂了合同現(xiàn)公司要求當(dāng)事人簽離職協(xié)議書，并不是當(dāng)事人要離職的，是否需要簽訂離職協(xié)議書，看當(dāng)事人與公司協(xié)商情況，如果覺得協(xié)商滿意的，可以簽，如果不滿意，可以拒簽，然后要求進(jìn)行履行合同，否則可以要求公司支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條公司強(qiáng)制要求離職
1、只要你自己不寫辭職書，企業(yè)就奈何不了你，如果公司沒有合法理由強(qiáng)行辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
