簽訂勞動合同是3年多一天，這樣對辭退員工有什么影響
合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 10:31
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你好。公司主體發(fā)生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關(guān)系。對企業(yè)有什么風(fēng)險。
可以協(xié)商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個我想問下我是國企編制正式員工簽訂靈活就業(yè)協(xié)議對我的工作有什么影響嗎
國家公務(wù)員考試中，究竟什么樣的考生才能被界定為應(yīng)屆畢業(yè)生呢？一 、規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)未落實工作的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)員工沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)工作6年，現(xiàn)在想辭退，需要怎樣賠償，給公司會帶來什么不利
單方面解除需要支付經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知需要支付n+1勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補償
自動離職沒有經(jīng)濟補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
