每個(gè)月休息兩天然后我請(qǐng)了一天假要怎么算工資
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 福州2025-07-27 13:03
相似問題解答
我今天請(qǐng)了一天假扣了我兩天工資
是違法的；一、如果你請(qǐng)的是病假，你應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的病歷，用人單位是無權(quán)扣除你的工資的；二、一般如果你請(qǐng)的是事假的話，最多也只是請(qǐng)假當(dāng)天沒有工資； 原問題：《請(qǐng)假一天扣兩天工資》上個(gè)月含端午五天假，我正常休了四天，還有一天加班，但是請(qǐng)了三天病假，財(cái)務(wù)說我要先把當(dāng)月假休完才能算別的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了兩天的病假工資
年假是帶薪的，病假按公司相關(guān)規(guī)定扣款，加班按相關(guān)法規(guī)計(jì)算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排中秋節(jié)只放兩天假，還有一天無雙倍工資
國定假期是13號(hào)～15號(hào)，如你們是14號(hào)放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內(nèi)安排調(diào)休（非假期時(shí)間）。如你們14號(hào)上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調(diào)休在支付。你們要保留號(hào)你們加班的證據(jù)，可以向勞動(dòng)部門我想問下 目前自己已經(jīng)休息了四天。然后現(xiàn)在單位開始強(qiáng)制休息 算違法嗎
不合理，單位的行為違反勞動(dòng)法。你可以要求單位支付你加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動(dòng)合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，還是綜合工時(shí)工作制，然后根據(jù)你工資數(shù)額，計(jì)算出日工資，然后根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi)，你可以到你好！我問下，我底薪是2700一個(gè)月請(qǐng)了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請(qǐng)了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對(duì)嗎
這個(gè)要看當(dāng)時(shí)薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時(shí)間之外請(qǐng)假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎(jiǎng)不是工資，本來就是設(shè)置來獎(jiǎng)勵(lì)全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個(gè)半月發(fā)放相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
