加班費(fèi)的處理異議
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是休息日加班頂事假是合法的,如果是延長工作時間和法定假日加班頂事假應(yīng)當(dāng)分別計算工資,不能用同等勞動時間相頂?shù)帧!秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從上述法律條文看,休息日加班是允許用人單位安排補(bǔ)休的,不能補(bǔ)休的,才按照200%支付加班工資。延長工作時間和法定假日加班是必須支付加班工資,不能按安排補(bǔ)休對待。 原問題:《員工休事假抵加班,員工現(xiàn)對加班工資有異議,怎樣處理》回復(fù)于 2022-05-19 02:04:41
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你好,什么是異議處理
就是那個執(zhí)行標(biāo)的是你的 不是被執(zhí)行人 或者執(zhí)行有問題 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時間流程,請購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。工傷賠償金額異議處理
您好,您對哪一部分有異議呢?提出執(zhí)行異議的流程
提出執(zhí)行異議必須符合三個條件:1、有權(quán)提出執(zhí)行異議的主體必須是案外人,而不能是當(dāng)事人。在執(zhí)行中,執(zhí)行申請人和被申請執(zhí)行人也可能會對法院執(zhí)行有不同意見,但這不是執(zhí)行異議。如果執(zhí)行申請人和被申請執(zhí)行人認(rèn)為執(zhí)行根據(jù)確有錯誤,可以向執(zhí)行人員反映,通管轄權(quán)異議申請書提交給法院,法院沒有做出回復(fù)應(yīng)該怎樣處理 提交管轄權(quán)異議申請書,法院沒有回復(fù)怎么處理
《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定:“人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回?!薄∵@個沒有具體的時間規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了