我進(jìn)了一家公司，面試的職位是文員，前期有告知我要下市場(chǎng)學(xué)習(xí)，兩周后就可以回公司，但并沒有告知我要做銷售，進(jìn)公司后，所謂的文員工作就是銷售，并且一直催促我搞業(yè)績(jī)，第二天干完一天，我辭職了，他們說我兩天沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，不給我工資，我該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 01:11
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就是我面試完一家單位，入職后，告知我工作是與另一家公司給他們提供勞動(dòng)并且我的合同和工資都是他們給
這種是屬于人力資源服務(wù)公司的慣用伎倆。這類公司就是幫別的企業(yè)招聘，然后合同是和他簽，對(duì)方把你的工資支付給他然后他扣掉一大半剩下的給你，也叫做勞務(wù)派遣（一般國(guó)企都這樣做，還有一些待遇很差的小民營(yíng)企業(yè)），你可以上網(wǎng)搜一下，很多企業(yè)都這樣做。但是我想問一下 最近面試了一個(gè)公司 崗位是金融銷售
銷售主要的工資來源是提成 客戶越多提成越高 自然也就工資高 如果沒有客戶也就底薪 有些銷售工作還有三個(gè)月的期限 三個(gè)月沒開單雖然人家沒說但是你自己也會(huì)覺得該走了 再說了如果三個(gè)月沒開單 那點(diǎn)工資夠干嘛 原問題：《今天去面試了一家金融方面的公我在單位工作了17年，目前46周歲，女同志，做銷售崗位，最近業(yè)績(jī)不好，公司讓安排了培訓(xùn)后業(yè)績(jī)沒有提升，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償我
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，所以口才被視為基本能力之一：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！ ?9)你希望的待遇為多少? 這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現(xiàn)在公司以銷量不達(dá)標(biāo)為由要辭退我，我該怎么維權(quán)？
這種情況，我只想說，請(qǐng)不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點(diǎn)希望都沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就被辭退。補(bǔ)救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個(gè)條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好入職公司9天了，沒有簽合同。我面試的是人事崗，經(jīng)理說要崗前培訓(xùn)7到15天，跟著市場(chǎng)部外出銷售，具體時(shí)間看我的學(xué)習(xí)能力。今天我問帶我的人我還需要培訓(xùn)多久，他勸我當(dāng)銷售，我現(xiàn)在猜測(cè)公司可能并沒有人事崗
不應(yīng)該賠償，因?yàn)榕嘤?xùn)是入職前的，再說當(dāng)事人另外同時(shí)有工作，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同，還沒有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
