律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  不應(yīng)該賠償，因為培訓(xùn)是入職前的，再說當事人另外同時有工作，而且沒有簽訂勞動合同，還沒有構(gòu)成勞動關(guān)系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續(xù)，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關(guān)系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。但是因為曾經(jīng)是原來的員工，對于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個人技術(shù)和對單位的奉獻或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責(zé)任的做法。因此，當事人離職后，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態(tài)度、內(nèi)心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責(zé)人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續(xù)，或者在單位表現(xiàn)不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續(xù)求職。本人作為曾經(jīng)負責(zé)人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數(shù)的單位很難接受這種返聘的員工。單位和勞動者雙方在建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此，作為勞動者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。相關(guān)參考法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《我面試了一家公司，沒有簽署勞動合同，培訓(xùn)之前我給他們說了，我是二次入司，如果沒有影響，再通知》

  回復(fù)于 2022-11-01 04:04:47