請假也不給合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 11:21
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實習生請假被雙倍扣補貼合法嗎
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《請假扣雙倍工資合法嗎》你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬?，F(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的公司不給請假，說單位忙
跟主管好好說說，說下你請假的原因，也跟他表示不好意思，知道最近幾天很忙，但是這個事情沒有辦法拖，我要及時回去辦理。多說好話，態(tài)度好點，一般最后還是會同意的。 原問題：《急事請假主管不給，說這幾天很忙不給請假，怎么辦》工廠八個小時雙休，又不讓請假合法嗎
加班不請假就按曠工處理還扣工資，這是錯誤的，這是變相的強迫加班。 我國：笫四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長離職賠償問題以及對于請假克扣三天工資合法嗎
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法?！ ?、用人單位不得無故克扣員工工資?！ ?、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。 4、用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
