關于福利企業(yè)勞動法與普通企業(yè)勞動法相一致嗎？
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 22:21
相似問題解答
勞動法企業(yè)病休的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五個人企業(yè)可以不遵守勞動法嗎？
1、計件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資。2、國家規(guī)定標準工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時，月加班時間不超過36小時，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當?shù)貏趧訖z查部門投訴，或者去你好，我想咨詢一下關于企業(yè)違反勞動法的
關于工資問題，你可以請求相關機構(gòu)解決，公司應該于解除勞動合同當天給你結(jié)算，否則構(gòu)成工資拖欠。 關于解除勞動合同問題，依據(jù)勞動合同法第48條和87條的規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行合同，還是要求支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金 原問題：《公司違反企業(yè)精簡，減員適合勞動法第幾條
勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病勞動法相關內(nèi)容，有關辭退和保護企業(yè)利益
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
