未經(jīng)當事人同意，電視臺可以隨意拍攝，播放當事人的企業(yè)圖片等消息嗎？
損害賠償廣東 佛山2025-09-15 16:41
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未經(jīng)當事人同意私自代簽工資單違法嗎？
沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據(jù)來使用?！ 〖词故枪芾碓俚轿?、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過于苛刻?！ ∏野?/span>未經(jīng)過當事人允許私自錄音家暴行為是否違法
最高法院于2002年4月1日施行的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條、七十條之規(guī)定：以侵害他人合法權益或違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或者與視聽資料核未經(jīng)我允許發(fā)我的圖片
1、美容院沒有經(jīng)過您的同意，私自把照片發(fā)到朋友圈里是違反了肖像權?！ ?、我國《民法通則》第一百條規(guī)定，“公民享有肖像權，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”由此可見，構成侵犯公民肖像權的行為，通常應具備兩個要件：一是未經(jīng)本人同您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規(guī)的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
