續(xù)簽合同增加了根據(jù)企業(yè)情況調(diào)整乙方的工作崗位，新資隨崗位變動(dòng)按照公司內(nèi)部歸檔執(zhí)行，這樣的條款可以拒絕嗎，拒絕后導(dǎo)致沒(méi)有續(xù)簽可以仲裁嗎？
合同糾紛云南 昆明2025-09-14 18:31
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原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，勞動(dòng)合同續(xù)簽，續(xù)簽的勞動(dòng)合同與原合同條款一致，但是公司要求簽一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議里擴(kuò)大我的工作地點(diǎn)范圍。并以此要求我去外地工作，那么這樣的補(bǔ)充協(xié)議可以拒簽嗎？拒簽的話(huà)，公司要是以我拒簽補(bǔ)充協(xié)議為由，而不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我能獲得補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：1.通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資），勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿(mǎn)即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需你好，我想咨詢(xún) 下，公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒(méi)有同B公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班，也沒(méi)有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無(wú)能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同上述條款： 乙方同意按本合同的條款和條件接受該崗位/職位的聘用。 甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力,亦更7方的崗位印信式肥務(wù)節(jié)圍、乙方有權(quán)對(duì)此陳述自己的意見(jiàn),但在未得到甲方許可之前,應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)。 根據(jù)勞動(dòng)合同上述條款 公司調(diào)整工作內(nèi)容和降薪是否合法？
1、違反了《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
