在單位工作剛滿一年離職了，還可以申請年休假嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 01:19
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您好，工作一年沒有簽署勞工合同，但是社保了，工作中施壓導(dǎo)致現(xiàn)在離職，可以申請仲裁嗎
你有沒有簽訂過離職協(xié)議 可以申請勞動仲裁在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年工作不滿一年主動辭職了怎么申請單位賠償？謝謝
自己主動辭職沒有補(bǔ)償。被迫辭職可以因?yàn)檠a(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件離職一年后可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁的訴訟時效是一年，超過訴訟時效，不再受理。單位不按累計(jì)工作時間計(jì)算年休假是否違反勞動法
用人單位應(yīng)當(dāng)安排實(shí)行不定時工作制職工休年假。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》適用于實(shí)行各種工時制的職工，實(shí)行不定時工作制的職工，累計(jì)工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
