你好，我是在證券投顧公司入職了8個(gè)月的正式工，人事部8月28日突然找我，讓我9月1日辦理離職手續(xù)，并且沒有任何補(bǔ)償，我沒有同意。然后上個(gè)星期人事部又重新擬了一份1個(gè)星期的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，讓我簽字，但是我沒有簽，現(xiàn)在公司說我沒有簽字，要給我一個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰，讓我過去確認(rèn)簽字，請(qǐng)問：我可以簽字嗎？如果簽字了，公司以這個(gè)為理由辭退我，對(duì)我后續(xù)的仲裁是否不利呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 18:50
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公司讓我調(diào)崗，我拒絕了然后給我發(fā)了份辭退通知書，我未簽字但是他已經(jīng)讓我離職了只是我沒去辦理離職手續(xù)然后我走了，他記我曠工這合法嗎
1、 可以去當(dāng)?shù)乜偣?huì)詢問，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有法律效力，不過公司認(rèn)為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時(shí)間了。 2、 見勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者您好，現(xiàn)在公司正在讓我在解聘通知書上簽字，但是我不敢簽，因?yàn)檫@個(gè)辭退理由與事實(shí)不符
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個(gè)人原因離職，現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁，但是公司人事說我是自動(dòng)離職的
如果確實(shí)是個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實(shí)寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個(gè)什么理由，要個(gè)人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時(shí)間，可以向在公司內(nèi)我?guī)臀疑霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)代打卡，公司現(xiàn)在讓我寫打卡的內(nèi)容并簽字，如果不寫就通報(bào)批評(píng)，辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先，對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的重要性進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律是最基本的工作要求你好，我被公司以業(yè)績(jī)考核為由，不讓我去上班了，并且給我一張勞動(dòng)合同終止確認(rèn)書讓我簽，但沒提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜，我沒簽，想勞動(dòng)仲裁要求賠付賠償金
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
