您好，現(xiàn)在公司正在讓我在解聘通知書上簽字，但是我不敢簽，因?yàn)檫@個辭退理由與事實(shí)不符
合同糾紛河南 駐馬店2025-09-15 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；按你說的情況，如果用人單位以《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條辭退你的話，是不需要支付你任何補(bǔ)償，但是如果用人單位不提前三十天通知勞動者的話，應(yīng)當(dāng)支付多一個月的工資給勞動者。 原問題：《如果被公司以不能完成工作任務(wù)為理由辭退，有辭退通知單，但是自己在辭退單上面簽了名字公司沒有提前通知》回復(fù)于 2022-12-27 03:46:50
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被男方起訴，事實(shí)與理由不符
訴訟事實(shí)和理由陳述錯誤，如果是起訴狀，可能法院不受理，如果是法庭辯論階段，可能對自己不利?！ ∶袷略V狀的事實(shí)與理由是訴狀的核心內(nèi)容。 事實(shí)是提起訴訟實(shí)現(xiàn)訴訟請求的基礎(chǔ)和依據(jù)是司法部門進(jìn)行正確裁決的根據(jù)和基礎(chǔ)。一般要分開敘寫?yīng)懯聦?shí)應(yīng)公司在8月19號口頭通知說要辭退我，但是當(dāng)我要辭退通知書的時候，人事表示我們公司沒有這個，如果我非要辭退通知書的話，必須補(bǔ)簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司解聘書上面公司解聘理由說我工作不認(rèn)真，和同事關(guān)系不融洽，對學(xué)生態(tài)度不好，這樣的理由侵害了我的名譽(yù)權(quán)嘛
這種事情不要寫出來的好，所以就找個冠冕堂皇的理由說一下就行。辭職信主要是中肯，講出的原因都是客觀的，或者自己為主因。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請?！ 淼焦疽惨呀?jīng)快X年了，在這近X年里，得到了勞動合同問題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關(guān)系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
