律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、 可以去當(dāng)?shù)乜偣?huì)詢問，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有法律效力，不過公司認(rèn)為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時(shí)間了。 2、 見勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、 關(guān)于第二項(xiàng)的解釋：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。 4、另據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第三項(xiàng)，公司以你不能勝任勞動(dòng)辭了你除了需要支付工資還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作時(shí)間滿一年要多支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿2年付兩個(gè)月，以此類推。證據(jù)越多越好。 原問題：《今天被公司辭退，我拒絕在辭退書上簽字，覺得公司有詐，請(qǐng)問這份辭退書是否具有法律效應(yīng)？我是不是明天可》

  回復(fù)于 2022-11-18 10:52:25