單位繳納單工傷,導(dǎo)致我無(wú)法在本地進(jìn)行工傷認(rèn)定
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工亡后單位沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定
1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害后,用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,后期由職工本人、近親屬或者工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的,在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用,由單位提交了工傷認(rèn)定表有一個(gè)回執(zhí)單對(duì)以后工傷認(rèn)定結(jié)果有什么影響
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。在遞交材料時(shí),勞動(dòng)部門(mén)會(huì)針對(duì)材料是否齊全,遞交材料種類(lèi)進(jìn)行確認(rèn)。此時(shí)勞動(dòng)科開(kāi)具的回執(zhí)是針對(duì)上交材料的數(shù)量種類(lèi)進(jìn)行確認(rèn),以及缺少材料的說(shuō)明。如果材料齊全,員工在上面簽字即可,代表員工將職工發(fā)發(fā)生工傷后,用人單位沒(méi)有繳工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò),怎么辦?
發(fā)生工傷后,單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)按照以下法律處理:1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治,并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2. 職工被認(rèn)定為工傷后,有下列情形之一的,職工傷認(rèn)定,單位沒(méi)給交錢(qián),個(gè)人怎么辦工傷認(rèn)定
請(qǐng)到當(dāng)?shù)厣绫>肿稍児kU(xiǎn)條例第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保職業(yè)病,無(wú)法認(rèn)定工傷
員工認(rèn)為是工傷,那么員工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定進(jìn)行判定是否是工傷。如果員工認(rèn)為是職業(yè)病,需要進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果以此和單位出現(xiàn)糾紛,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果經(jīng)鑒定并不屬于是職業(yè)病,那么也就無(wú)法判定為工傷。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了