外包形式勞動者如何維權(quán)
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 17:08
相似問題解答
超過60歲勞動者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更你好60歲以上勞動者沒有簽訂過單位合同，工資不發(fā)，公司換老板了，如何維權(quán)
收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；廣東企業(yè)裁員不給任何補償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據(jù)維權(quán)？？？
“她堅決否認是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止。 2）跟你領(lǐng)導溝通后確認你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應勞動者維權(quán)公司不給發(fā)工資
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁，如果對具體操作流程不熟悉想要咨詢，可以在平臺首頁上點擊我頭像詳細溝通相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
