你好，請問標的公司原兩家股東各持股50%，現(xiàn)加入新股東收購占最大股權51%，其余原兩家約25%；由于經(jīng)營約定新股東收購標的公司三年后經(jīng)營不達標需要全資收購標的公司以及賠償，在這個過程中員工相當于被收購了兩次，第一次收購時有征集補償機制，第二次全資收購時是否還存在對員工的補償機制？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 13:02
相似問題解答
公司將被收購，相關問題。
被收購公司需要注意哪些事項呢下面我為大家做簡單的解答。（1）召開股東大會。有限責任公司股東對外轉(zhuǎn)讓股權的，要注意應當向公司和其他股東告知擬受讓人和擬轉(zhuǎn)讓價格條件，并征求其是否同意轉(zhuǎn)讓的意見。公司和其他股東應在30日予以答復，逾期未答復的視為公司股東有權利一元錢收購公司商標生產(chǎn)經(jīng)營權嗎
一元收購并不違法。是否有權需要具體判斷。乙方收購監(jiān)理公司
此事有點疑問：1、收購現(xiàn)成的公司是連資質(zhì)和人員一起收購過來的，實質(zhì)上只是法人代表和出資人的變更。收購成功后，只要法人代表和出資人的有關信息（包括銀行）變更就行了。今后使用被收購企業(yè)的名稱。如需增加人員，也是增加到被收購企業(yè)的花名冊里去。2、公司被收購了，公司要重新簽合同，員工不打算簽有沒有賠償？
一、改簽合同問題，原則：1、勞動合同簽訂后不經(jīng)勞動者同意，用人單位不能單方變更合同。2、公司收購不能作為企業(yè)變更合同的理由。公司被收購導致公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投東等事項，不應影響原勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合同或者分立等公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發(fā)
如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認可了勞動地點的變更，如果你不愿意去并主動想解除勞動合同，那么是沒有補償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時候沒有明確約定工作地點是上海，那么你可以拒絕，并要求公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
