17歲打工,沒簽勞同合同,不干了要壓我工資,后續(xù)造成的麻煩還要扣我工資
勞動爭議山東 青島2025-06-04 08:48
相似問題解答
暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧雍贤魑囊?guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？我沒簽勞動合同，干了幾個月了，然后公司不叫我干了，工資也不給我，要扣我錢
以未簽勞動合同、無故辭退為由向勞動局申請雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付你，去勞動局仲裁部門了解仲裁流程與申請書的寫作要求，會告訴你的。提供與公司直接勞動關(guān)系的證明證據(jù)，比如，工資條、上班記錄考勤卡，工作服等！ 原問題：《在廠里做了兩個月,沒有簽合辭職扣工資，沒簽勞動合同，請假壓兩個月工資，工資拖欠
收集證據(jù)，證明你確實(shí)在那個公司工作，你就可以到勞動局勞動仲裁科去告他們。要求4項(xiàng)1.返還扣押了兩個月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補(bǔ)償社會勞動統(tǒng)籌保險金；4.上述金額30-50%的違約補(bǔ)償金。如果聯(lián)合去告，成功率會大些。 原說壓50小時不發(fā)工資，不按時發(fā)，也沒簽合同，現(xiàn)在不想干了，想把那50小時的錢要回來
你進(jìn)廠，是幫老板做事的，除非操作錯誤，不然不會破壞導(dǎo)致?lián)p失的，怎么你要交1個多月押金？沒簽合同，要證明事實(shí)勞動關(guān)系，可：工作場所穿工作服自拍，考勤卡，入職前后微信等聊天記錄等方式，在你協(xié)商無果后，可申請勞動總裁要回，老板拒不給，還可像勞動監(jiān)酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
根據(jù)勞動合同法，必須和員工簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動合同,關(guān)于壓工資問題怎么解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
