您好！咨詢一下：某公司員工當(dāng)月請事假1天（當(dāng)月制度出勤天數(shù)22天，實際出勤21天），當(dāng)?shù)卦滦阶畹蛻?yīng)發(fā)收入2280，按照公司的薪資組成計算實際應(yīng)發(fā)收入1500元。請問合不合法？在缺勤的前提下有沒有相關(guān)的法律條文規(guī)定怎么發(fā)放缺勤工資？
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-09-14 14:00
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？公司按照月實際出勤天數(shù)以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
