我被公司被迫離職
勞動爭議北京 北京2025-07-27 11:34
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我被公司單方面要求被迫離職
《勞動合同法》規(guī)定第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規(guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經(jīng)濟補償金，否則只是因為公司個別領(lǐng)導與你不合，則不可要求經(jīng)濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權(quán)我被工廠降薪，被迫離職
1. 調(diào)整工資屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致。工廠單方降低工資是不合法的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去工廠當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?. 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
