公司安排任務，因為別人的原因，導致我離職時，任務沒完成，老板說我造成損失，需要扣除每月工資的20％
勞動爭議重慶 重慶2025-08-01 12:54
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您好，上級布置了任務，沒有按時完成，讓我交罰款，但是我沒有交，他要在工資里扣除20%，這個做法合法嗎，我知道工資支付暫行規(guī)定中有一條是，如果員工，作當中造成公司的損失，每月扣除的工資不得超過總工資的20%，因為這個公司沒有直接的證據(jù)，可以證明對公司的損失等于這個價值，請問如果他直接扣除20%合理嗎？
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，不能對員工罰款，所以題述情況不屬于罰款，而是克扣工資。根據(jù)原勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）《對我想問下任務沒完成，公司扣錢違法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果不完成任務扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果因為公司培訓不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
