您好，我是暑假工，在一家工作室上班，前幾天跟我說(shuō)因?yàn)槲业娜蝿?wù)量不達(dá)標(biāo)不能給我發(fā)當(dāng)天的工資，但是面試時(shí)并未提過(guò)任務(wù)數(shù)的要求，這種情況我可以要求給我補(bǔ)發(fā)工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-28 22:39
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公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)我在一個(gè)長(zhǎng)廳上班做廚師的，他突然間跟我說(shuō)讓我不用來(lái)上班了，工資又沒(méi)結(jié)給我，我來(lái)的時(shí)候是工資說(shuō)好是9000，現(xiàn)在說(shuō)給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開(kāi)除要另外多付你部分工資，這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說(shuō)新勞動(dòng)法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來(lái)打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動(dòng)我是一名學(xué)生，在一個(gè)地方干暑假工，工資是日結(jié)的，后來(lái)他說(shuō)客人賒賬不能給我發(fā)，去要不給違法嗎
你這樣的跳槽應(yīng)該是在行業(yè)內(nèi)部吧 那你對(duì)要去的公司一點(diǎn)都不了解嗎 一般來(lái)說(shuō)老板說(shuō)的話一般不會(huì)自食其言 他不給你具體的什么時(shí)間提升你的底薪 還是想考察一下你的具體能力 你要做的是確定你的工資是和時(shí)間掛鉤還是和績(jī)效掛鉤 即需要完成一定的工作任務(wù)才暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門(mén)管理。如果勞動(dòng)部門(mén)以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題：《求助！我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
