企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 阜陽(yáng)2025-09-14 20:46
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相似問(wèn)題解答
企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣勞動(dòng)者的工資
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)企業(yè)惡意克扣工資
您好。您介紹的情況不夠具體：比如，您是什么時(shí)候和單位簽訂勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期？勞動(dòng)合同中對(duì)工資和社保繳納有無(wú)具體約定，等等，這些細(xì)節(jié)在您的描述中都看不出來(lái)。故此，律師無(wú)法準(zhǔn)確分析解答您的全部問(wèn)題?，F(xiàn)提出下列意見(jiàn)，僅供參考：1.企業(yè)亂克扣我工資
克扣了多少呢？具體維權(quán)可以找我微信，15813608098勞動(dòng)仲裁，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商克扣工資
用人單位這種情況是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，公司關(guān)于工資計(jì)算方法的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)充足，勞動(dòng)者的主張可以得到支持的。勞動(dòng)仲裁基本流程：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
