企業(yè)亂克扣我工資
勞動爭議廣東 佛山2025-06-04 17:44
相似問題解答
企業(yè)惡意克扣工資
您好。您介紹的情況不夠具體：比如，您是什么時候和單位簽訂勞動合同的？勞動合同什么時候到期？勞動合同中對工資和社保繳納有無具體約定，等等，這些細節(jié)在您的描述中都看不出來。故此，律師無法準(zhǔn)確分析解答您的全部問題?，F(xiàn)提出下列意見，僅供參考：1.勞動仲裁，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商克扣工資
用人單位這種情況是違法的，勞動者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，公司關(guān)于工資計算方法的規(guī)章制度，勞動者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲企業(yè)克扣員工工資，與招生簡章工資不符，欺騙員工！
《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！?所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下企業(yè)克扣勞動者工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
