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  《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！?所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部報酬）。 勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)甫饑顛渴郯韭奠血訂摩定》第三項規(guī)定了可以克扣工資的五個方面的理由：1、國家法律、法規(guī)中有明顯規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準）；5、因勞動者請假等相應減發(fā)工資。用人單位因經(jīng)營困難或資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付，最長不超過三個月。 原問題：《關(guān)于員工工資受到蒙騙事宜侵權(quán)怎么反應問題?》

  回復于 2022-11-04 16:32:13