26天工作制在勞動合同中怎樣確定工資
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 14:12
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怎樣訂立12小時工作制
以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)被迫解除勞動合同，未提供勞保用品，工資為足額發(fā)放。以勞動合同約定綜合計時工作制為由不給加班費(fèi)
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補(bǔ)償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應(yīng)該正常發(fā)放。2.你可以計算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保私人老板拖欠司機(jī)工資沒簽勞動合同怎樣才能要回工資
1、收集能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社保卡等③同事證明、工作來往等2、有一個法律常識就是： 勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。勞動合同糾紛，中曠公司惡意拖欠工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。 缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同合同中，基本工資3500元，加上社保，公積金補(bǔ)助績效工資后，總計報酬是6000元，
根據(jù)你所提供的資料，我的理解如下：1、 你的轉(zhuǎn)正后工資為2500，雖然1（1）將工資分為基本工資及考核工資兩部分，但由于考核工資描述不清，沒有說明是考核通過與否才支付相應(yīng)工資，并且最后也有總計2500元，故你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)為2500元2、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
