每天上班12小時，月休2天合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 11:36
律師回復(fù)
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你好律師，我想請問在陶瓷廠上班，每天12小時，沒有月休屬于違法嗎？
你好！你公司的做法系違法操作。根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者提前1個月辭職的（試用期為提前3日），即可離職。對於工資結(jié)算，應(yīng)當(dāng)以實際工作天數(shù)計算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定《規(guī)定》第十八條所稱“無故單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一服務(wù)員月休三天合法嗎
你好！我以前做過經(jīng)理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生公司保安，公司規(guī)定每日上班時間12小時，月休6天，合理合法嗎
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保勞動合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎？
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
