用人單位不發(fā)工資
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-26 23:14
律師回復(fù)
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工傷私了，用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請我想問一下如果用人單位一直不發(fā)工資
申請勞動仲裁維權(quán)，裁決后申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資不發(fā) 工資不發(fā)
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以用人單位不給工資
工資，是勞動者根據(jù)自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報(bào)酬。假如公司不發(fā)工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。那么，公司不發(fā)工資我們應(yīng)當(dāng)去哪里投訴呢?《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發(fā)的，沒在上班了，用人單位不發(fā)放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權(quán)扣押?！ ∪绻撚萌藛挝徊恢Ц赌惆雮€月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁?！ ∪绻呀?jīng)仲裁，你申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行即可?！ ∪珖y(tǒng)一勞動投訴電話12333。 原問題：《我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
