就是發(fā)工資的時(shí)候。又說下個(gè)月發(fā)
勞動(dòng)爭議江蘇 宿遷2025-07-27 03:36
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辭職公司不發(fā)工資說下個(gè)月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說你們本來公司就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)放這個(gè)月的工資，那么就是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資嘍。 原問題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工老板說25號(hào)發(fā)工資，結(jié)果昨天說限額了今天發(fā)，今天又說是月限額
一般來說，這個(gè)月某發(fā)薪日所發(fā)的薪資是你上個(gè)月的工資，也就是說，這個(gè)月25號(hào)發(fā)工資，是發(fā)你上個(gè)月的錢，也就是3月26日到3月31日的錢。也就是你能發(fā)四天的工資，按21.75天來算一個(gè)月工作時(shí)間的，4/21.75*3200=588.5元的工資。剛上班的時(shí)候 沒有 說 多請假 會(huì)推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個(gè)月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上面具體寫明了何時(shí)支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段，就會(huì)支持你的。 原問題你好，如果調(diào)理承諾10號(hào)發(fā)工資，卻沒發(fā)，卻說15號(hào)發(fā)，到又說20號(hào)，經(jīng)過勞動(dòng)局又說25號(hào)發(fā)，這個(gè)我該怎么處理
推遲是單位的事情,你照常領(lǐng)取15號(hào)的工資,剩下工作時(shí)間的工資可以向公司討取,但是一般簽協(xié)議的時(shí)候是要求離職要提前1個(gè)月遞交書面報(bào)告的...當(dāng)然一個(gè)月的工資也是必須給你的!除非你不上班了 原問題：《每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,可是后來推遲到25號(hào)發(fā),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
