就是我們公司我面試的時(shí)候說(shuō)是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)，結(jié)果現(xiàn)在又說(shuō)壓40天下個(gè)月10號(hào)再發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-27 04:25
相似問(wèn)題解答
單位無(wú)故壓了上個(gè)月工資，說(shuō)下個(gè)月發(fā)，合理合法嗎？
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的您好，我一開(kāi)始面試的時(shí)候他們沒(méi)有說(shuō)壓一個(gè)月工資，現(xiàn)在突然和我說(shuō)要壓，我應(yīng)該怎么維權(quán)
hi，您好。這種公司應(yīng)該趁早倒閉，別出來(lái)禍害沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內(nèi)公司要上交五險(xiǎn)一金。有些單位只上保險(xiǎn)沒(méi)有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個(gè)月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來(lái)就說(shuō)不拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
問(wèn)單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無(wú)法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開(kāi)的情況下。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)平時(shí)工資10號(hào)發(fā)，壓一個(gè)月工資第二個(gè)月發(fā)上上個(gè)的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；我上個(gè)月工資沒(méi)發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
