單位無故壓了上個(gè)月工資，說下個(gè)月發(fā)，合理合法嗎？
合同糾紛重慶2025-07-27 18:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司壓員工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問題：《壓的工資辭職后一個(gè)月后給我合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-22 13:20:53
相似問題解答
就是單位無故壓了2000塊錢，說下個(gè)月發(fā)，這種是合理合法的嗎？
用人單位嚴(yán)重地侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者就此可以根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第38條第2款可以提出解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)本法第46條第1款規(guī)定要求用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其相關(guān)法條如下： 第三十八條 用人單位有無故克扣拖欠工資！（本月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資）
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。你是這個(gè)月離職、是不會(huì)影響到上一個(gè)月的拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒發(fā)。
問單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你我上個(gè)月工資沒發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
