單位無故壓了上個月工資，說下個月發(fā)，合理合法嗎？
合同糾紛重慶2025-09-14 18:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-22 13:20:53
相似問題解答
就是單位無故壓了2000塊錢，說下個月發(fā)，這種是合理合法的嗎？
用人單位嚴(yán)重地侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者就此可以根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》第38條第2款可以提出解除勞動合同，且根據(jù)本法第46條第1款規(guī)定要求用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其相關(guān)法條如下： 第三十八條 用人單位有無故克扣拖欠工資?。ū驹?0號發(fā)上個月工資）
勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。你是這個月離職、是不會影響到上一個月的拖欠工資 壓了一個月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個月拖欠到六號才發(fā) 這個月現(xiàn)在還沒發(fā)。
問單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對你們單位不了解，無法回答。一個月上到六號，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個月工資 末尾一個月上到六號工資怎么發(fā)我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發(fā)上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你我上個月工資沒發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
