工資分為基本工資和獎金獎金拖欠很久找監(jiān)察大隊那邊和公司溝通后說基本工資可以補但獎金由于公司經(jīng)營不善只能補一部分這種不接受的話投訴能成嗎
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-09-14 10:08
律師回復
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您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補等。發(fā)工資時公司用個人賬號發(fā)績效，獎金，餐補。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×勞動合同 公司把基本工資的一部分改為了預發(fā)獎金
如果勞動合同上明確約定工資的總額和構(gòu)成方法，用人單位更改工資構(gòu)成變相降低勞動者收入，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做書面變更，用人單位單方面更改是違法的；如果勞動合同沒有明確約定，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用跟公司談的底薪4000 全勤獎500 然后發(fā)工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎金 房補 還有社保補貼 加起來4000 這算什么呀 我明明沒有房補跟社保的呀
沒有問題，現(xiàn)在很多公司企業(yè)都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
